La historia del mes del orgullo LGBTI inicia a partir del 28 de junio de 1969, una fecha en la que homosexuales, lesbianas, bisexuales y trans se enfrentaron a la policía de Nueva York en lo que se conoce como la revuelta de Stonewald, un bar ubicado en esa ciudad. Al año siguiente de estos eventos, se realizó de manera espontánea la primera marcha del orgullo y es por eso que el 28 de junio celebramos el día del orgullo LGBTIQ, la diversidad y la inclusión.
Retos que enfrenta la comunidad LGBTIQ actualmente
Aunque se conmemora el día del orgullo LGBTIQ y el mes de junio como parte de un discurso de inclusión y diversidad, la realidad es que esta comunidad enfrenta aún retos significativos.
Dentro de los retos más importantes es que los colaboradores de una empresa puedan hablar de su vida personal sin que resulte contraproducente o que se genere algún tipo de discriminación hacia ellos. De acuerdo a datos proporcionados por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, una cuarta parte de las personas LGBTI en quince empresas incluyentes todavía se siente poco o nada en confianza para hablar sobre su vida personal.
Por otro lado, de acuerdo a estos estudios, la mitad de las personas LGBTI dicen haber vivido al menos una vez, situaciones de acoso o discriminación en el trabajo, lo que colabora en la construcción del concepto “Techo de Arcoiris”, un término utilizado para referirse a las barreras a las que se enfrentan personas de esta comunidad en su desarrollo profesional.
Estos son solo algunos de los retos que enfrenta la comunidad LGBTIQ, sin embargo, es de resaltar el trabajo que ha realizado Mapfre en este aspecto.
El papel de Mapfre hacia una mayor inclusión
Como parte de los esfuerzos de Mapfre por promover interna y externamente la diversidad e inclusión, desde el año 2020 la empresa firmó su adhesión a las Normas de Conducta para las Empresas de Naciones Unidas contra la discriminación de las personas LGBTI en los entornos laborales.
Esto responde a que Mapfre como empresa global se ha comprometido a colaborar para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, dentro de los cuales se encuentra la reducción de desigualdades en todo el mundo, a través de la generación de políticas más incluyentes y que promuevan la diversidad al interior de la empresa.
De igual manera y el logro más reciente es que Mapfre en 2021 se unió a la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGBTI en España, lo que resalta el compromiso de la organización hacia una comunidad más diversa e incluyente. Aquí te dejamos un artículo con mayor información sobre este tema.
TMA Seguros, una empresa incluyente por naturaleza
Los cimientos sobre los cuales esta fundada la gerencia TMA Seguros son inclusión y respeto. Día con día nos preocupamos por generar un equipo diverso de trabajo donde las preferencias sexuales, religiosas o ideológicas no sean un obstáculo en nuestra dinámica de trabajo.
Si bien es cierto que en ocasiones las marcas se visten de la bandera de la inclusión para generar un impacto, en TMA nos consideramos firmes promotores de una vida incluyente en l que puedas desarrollarte personal y profesionalmente, más aún siendo parte de la red Mapfre y contribuyendo a los objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Sabemos el potencial que tienen los grupos heterogéneos y diversos, es por eso que en TMA resaltamos de manera continua nuestra política de inclusión y diversidad, con el objetivo de que el género o preferencias no sean un obstáculo tanto para nuestro equipo como para los agentes de seguros que trabajan con nosotros.
Este día 28 de junio nos unimos a la conmemoración del orgullo LGBTIQ por un México en el que exista el respeto, la inclusión y la tolerancia.
